Les géants de l’industrie ont un secret, vous voulez le connaître ?
Saviez-vous que 75% des plus grandes entreprises américaines utilisent les tests psychométriques* dans leur processus de sélection de talents ? Ces outils précieux évaluent l’intelligence, les aptitudes, la personnalité et le potentiel de leadership. Votre entreprise devrait-elle négliger cette ressource ?
Les tests psychométriques, bien plus que de simples « tests d’aptitude », sont un moyen scientifiquement validé d’évaluer les compétences et les traits d’une personne. Toutefois, leur utilisation et interprétation inappropriées peuvent conduire à des erreurs de jugement potentiellement coûteuses. En revanche, lorsqu’ils sont utilisés correctement, ils peuvent aider à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets de réussite.
Le défi du recrutement : Décrypter le potentiel humain
Les tests psychométriques ne sont pas réservés aux psychologues. Avec l’aide de notre équipe d’experts chez Hogrefe, vous pouvez apprendre à utiliser ces outils pour optimiser vos processus de recrutement et de développement du personnel, en cernant plus précisément les aptitudes, l’intelligence, la personnalité et le jugement situationnel de vos candidats et employés.
Marchez sur les traces des leaders de l’industrie
De nombreuses entreprises de premier plan, y compris 75% des entreprises du Fortune500*, ont intégré les tests psychométriques dans leur processus de recrutement et de développement. Si vous hésitez encore, voici quelques-uns des avantages clés qu’offrent ces tests :
Performances et précision : Le pouvoir des tests psychométriques
Performance accrue : Les tests psychométriques peuvent identifier les forces et les faiblesses de vos employés, vous permettant d’optimiser leurs performances en développant des plans de développement personnalisés.
Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les employés qui ont passé des tests psychométriques étaient 32% plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs de performance.
Compréhension accrue : Les tests psychométriques peuvent fournir une image précise des traits de personnalité (y compris le modèle des Big Five), des aptitudes, de l’intelligence et du jugement situationnel de vos candidats ou employés, offrant une compréhension profonde de leur potentiel.
Les tests psychométriques : Un outil indispensable mais pas infaillible
Bien que les tests psychométriques soient des outils extrêmement puissants pour comprendre et prédire le comportement humain, ils ne sont pas infaillibles. Ils doivent être utilisés comme une partie d’un ensemble plus vaste d’informations sur un individu, et toujours interprétés par des professionnels formés. Cela assure leur utilisation éthique, fiable et valide.
Prêt à propulser votre entreprise au prochain niveau ?
Il est temps de faire un pas en avant. Prenez un rendez-vous de 20 minutes avec notre consultante RH, spécialiste en outils d’évaluation. Vous pouvez envoyer un email à Véronique Marie, qui gère les solutions RH pour les Editions Hogrefe France, à veronique.marie@hogrefe.fr.
*Source : https://www.independent.com.mt/articles/2019-06-05/business-news/75-of-Fortune-500-companies-use-psychometric-testing-in-recruitment-6736209146