stress professionnel
Stress professionnel
![[Biais cognitifs | personnalité] la variable mal maîtrisée en recrutement. 1](https://www.hogrefe.fr/wp-content/uploads/artePERS-220x220.jpg)
[Biais cognitifs | personnalité] la variable mal maîtrisée en recrutement.
Oui, les compétences et l’intelligence sont de très bon prédicteurs de la réussite professionnelle (et il existe des tests et références utiles dans la boite à outils du recruteur). Cependant, même doté d’un QI très élevé, si vous positionnez un candidat dans un environnement compétitif alors que sa personnalité incline fortement vers la coopération, vous […]
Le concours des étudiants en psychologie : 1000 € de tests à gagner !
En partenariat avec la Fédération Nationale des Étudiants en Psychologie, la FENEPSY, les éditions Hogrefe France organisent un concours : cinq gagnants remporteront 1000 € de tests à utiliser dans le cadre de leur mémoire de Master 1 ou Master 2 ! Ce concours est réservé aux étudiants en psychologie, tous les détails pour […]
![[Vidéo] Publication d'Explorémo®, pour explorer ses émotions 6](https://www.hogrefe.fr/wp-content/uploads/exploune-220x220.jpg)
[Vidéo] Publication d’Explorémo®, pour explorer ses émotions
Explorémo® est un outil à visée clinique, thérapeutique ou éducative. Destiné aux professionnels (psychologues, neuropsychologues, professionnels de santé et de l’éducation), il permet une exploration active des émotions et accompagne le développement des stratégies de régulation des émotions. Explorémo® a vocation à soutenir le travail d’exploration des émotions ressenties par soi-même ou de celles que […]
![[VIDÉO] Évaluer l'humain : la psychologie à l'ère digitale 7](https://www.hogrefe.fr/wp-content/uploads/MINIATYT-220x220.jpg)
[VIDÉO] Évaluer l’humain : la psychologie à l’ère digitale
Mots clés [Q.I. | Personnalité | Leadership | Psychologie] 🤔 Comment la digitalisation révolutionne l’évaluation des comportements et du fonctionnement humain ? C’est le sujet au cœur de ma pratique professionnelle depuis plusieurs années, je vous propose de faire le tour de la question en prenant les exemples des mesures de Q.I., de personnalité, […]
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